再强壮的企业，也少不了一个个的职工。在企业里，不只有管理人员，还有许多一般的职工。这些一般的职工和管理人员相同重要。
别小看一般职工，企业就比如一部机器，而这些职工就如同机器上的螺丝钉。机器上的每一颗螺丝钉都是有用途的，若少了其间一颗，机器就十分有或许出问题。
无论是天上的宇宙飞船，仍是地上跑的火车，不能脱离螺丝钉。尽管它很小，却起着要害的紧固效果。一旦螺丝钉松了或丢了，多么精细的机器都不能正常运作，乃至产生事端。
有个女孩在一个企业做运营作业，由于特立独行，她很快就以异于其他人的奇思妙论出名于公司上下，连公司的老总都知道她。
对此，她天然很快乐，由于作为一个新人，还没有人比她更有名望。而她的才调也被我们所注重。但是，也正由于这样，导致她有些自视过高，不屑于做一些新人有必要做的小活。
这样过了一年多，一同进企业的搭档都升职了，乃至有些后来的搭档也得到了更好的职位，而她一直都在原地踏步。
这让她很不服气，她搞不理解公司的领导为什么这么对待自己？莫非自己的作业做得欠好？
其实，这个女孩有这样的遭受并不古怪。由于她地点的企业是一个着重团队精神，干事考究墨守成规、有板有眼的公司。在公司里，需求的是踏踏实实地作业，并不是特立独行。她的特立独行不能协助她学到基础常识和特长，反而常常与公司的作业准则产生冲突。并且，她常常回绝做那些她认为是小活的使命，并不像其他搭档那样，甘心做一颗螺丝钉。
所以，她的所谓才调，在老板和群众眼里往往只能搞笑，没有实践价值。说到底，公司不需求她这种奇特的“人才”，公司信仰企业文化、遵从的是规章准则和规则，启用的当然也是信仰企业文化，遵从规则和准则的人，尤其是那些愿意为公司脚踏实地做奉献的好职工。
女孩失利的原因能够归结为一条：没做好螺丝钉，也没有甘心做一颗螺丝钉，凭着自己有一点点小聪明就为所欲为，乃至被公司当成了反面典型。
当女孩理解自己得不到选拔的原因后很懊悔。幸亏，她是个聪明的人，在了解状况之后，她决议改动自己在公司的形象，并为此制订了计划，主要有两点：
首要，想办法找老职工学习根本的常识，必要的时分乃至为他们端茶倒水，做一些其他职工不愿意做的杂事。
其次，尽力找机会，参加公司的一些团队项目，在干事的时分绝对不出位，而是按公司的规则干事。
经过这样的改动，公司的几个股东看到了她全新的作业态度，逐步改动了对她的成见。几个领导对她的点评也很好，她有了渐渐的变多的机会去参加项目，乃至担任重要的责任。
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